Wat gebeurt er met jou als je na al je pogingen nog steeds niet aan het werk bent en de overstap van werkzoekende naar werknemer niet gemaakt heb? Blijf vooral proberen. Er zit een werkgever tussen die jouw kwaliteiten waardeert. Hoe zorg jij ervoor dat het de volgende keer raak is? Vraag om een terugkoppeling. Recruiters geven terugkoppeling, wat jij de volgende keer anders kan doen..... En wie weet dat jij de volgende keer degene bent die de baan gekregen heeft!
Heb je de baan gekregen?
Het sollicitatiegesprek
Je wordt gebeld.....en je mag op gesprek komen. Wat een opluchting. Ze vonden je brief en de bijbehorende competenties voldoen om door te gaan naar het volgende gesprek. Samen met een aantal andere kandidaten ben je geselecteerd. Hoe zorg jij ervoor dat je wordt geselecteerd? Bedenk van te voren wat je positieve en verbeterpunten zijn. Maakt deze smart. Bedenk een voorbeeld waaruit blijkt waar jij goed in bent, wat was jouw bijdrage hierin, wat was de reactie van andere en als je erop terugkijkt wat zou je anders doen.
Hoe val je op?
Een hr medewerker ontvangt 50 tot 200 reacties op een vacature. Hoe val je op en steek je boven het maaiveld uit? Het antwoord is heel eenvoudig. Je moet uniek zijn! Je moet je toegevoegde waarde tonen. Enkele tips: voorkom spelfouten in een brief, een klein foutje kan al exit betekenen. Gebruik geen standaard zinnen maar laat zien waarom je daar wilt werken. Zorg voor een speciale layout van je brief en CV. In tijden van internet zijn we gewend aan visuele lay-out met van foto's. Heb het doel voor ogen! Een leidinggevende baan - professionele foto. Communicatie medewerker - een creatieve brief.
Social Media
Social media een een van meest gebruikte tools om je kenbaar te maken aan de arbeidsmarkt. Met een aantal korte zinnen en een verwijzing naar bijvoorbeeld je linkin of facebook kan een hr professional zien wie jij bent. Ook pintrest, youtube en instagram geven een beeld van hoe jij bent.
Succesvol solliciteren
Of je succesvol bent tijdens een sollicitatiegesprek hangt af van verschillende factoren. Je moet klant en resultaatgericht zijn en rekening houden met innovatieve mogelijkheden. Een geweldig persoonlijkheid hebben, ervaren maar toch zo jong mogelijk. Zijn recruiters niet op zoek naar een schaap met 5 poten? We zullen een aantal tips en truc bespreken.
Voorbereiding sollicitatie
Voor het schrijven van de brief heb de site van de organisatie al geraadpleegd. Hier heb je nieuwe informatie opgedaan en je weet waar in welke branche de organisatie opereert. Tevens heb je ontdekt wat de missie, visie en kernwaarde van het bedrijf is. Nu kan je starten met het schrijven van een gerichte brief.